Des études récentes indiquent que 1/3 des employeurs utilisent des moteurs de recherche sur Internet pour en savoir plus sur des candidats potentiels, et 10 à 15 % consultent des sites de réseaux sociaux lors du processus de présélection.

Plus important encore ...

• La moitié de ceux qui utilisent les moteurs de recherche n’embaucheront pas un candidat suite à ce qu’ils trouveront.

• Et parmi ceux qui utilisent les sites de réseaux sociaux, plus de la moitié refuseront une candidature en raison de leurs découvertes.

Nous en avons conclu qu’il serait équitable que les chercheurs d'emploi puissent également faire une sorte de contrôle de références et de vérification préemploi.

Les Carrières jobWings.com inc. est une société canadienne œuvrant dans le secteur de recrutement en ligne avec plus de 16 sites emploi spécialisés. Nous avons conscience que nous risquons de perdre quelques-uns de nos clients dans ce projet un peu fou, mais nous avons toujours considéré les chercheurs d'emploi comme étant nos principaux clients. Nous avons donc estimé qu'il était important de le faire.

Les employés actuels ou passés de tout employeur canadien.

Dites la vérité : soyez honnête et transparent. Afin d’assurer votre crédibilité, articulez clairement vos opinions.
Ne faites pas d'attaques personnelles, ni aucune référence à des personnes en utilisant leurs noms, initiales ou fonctions.

Évaluez votre employeur actuel ainsi que vos anciens employeurs. Assurez-vous d'inclure des commentaires détaillés. Faites connaître RME à votre entourage.

Tout employeur canadien peut être évalué. Toutefois, il n'est pas recommandé d'évaluer les employeurs ayant moins de 20 salariés en raison de la facilité avec laquelle il est possible d’identifier l'auteur d'un commentaire.

Tout employé actuel ou passé d'un employeur canadien peut évaluer différents aspects tels que l’ambiance ou la rémunération sur une échelle de un à cinq. Pour chaque élément, un score moyen est déterminé. Une note globale est ensuite calculée en fonction de toutes les catégories existantes pour un employeur donné.

Pas scientifique! RME est un outil qui, nous l'espérons, vous aidera lorsque vous choisirez votre prochain employeur. Vous devez consulter les évaluations d'un œil critique et garder à l'esprit que certaines peuvent être fausses, mal fondées ou soumises par l'employeur lui-même (celles -ci sont généralement évidentes;). Plus il y a d’évaluations pour un employeur, plus le résultat global devrait être représentatif de la réalité.

Premièrement, pour des raisons évidentes de confidentialité, assurez-vous de ne pas évaluer votre employeur à partir de votre ordinateur de travail. Il est également vivement déconseillé d’emprunter l'adresse courriel que vous utilisez au travail.

Deuxièmement, n’écrivez pas de propos illégaux, obscènes, menaçants, racistes ou haineux. L’anonymat sur Internet a ses limites. Tous les serveurs Web enregistrent automatiquement les informations relatives aux visiteurs telles que l’adresse de protocole Internet des visiteurs. Si votre commentaire est en violation d’une loi ou réglementation en vigueur au Canada, nous pourrions être tenus par la loi de transmettre tout renseignement que nous pourrions avoir sur un commentaire en particulier (adresse IP, courriel si disponible, date et heure).

Nous ne le faisons pas. L'anonymat rend impossible une telle vérification.

Il vous suffit de cliquer sur le bouton « Signaler comme inapproprié » situé en bas de chaque commentaire. Lorsqu’un nombre suffisant de personnes l’auront signalé comme inopportun, il sera alors supprimé.

Ne signalez pas comme inapproprié un commentaire simplement parce que vous êtes en désaccord. Vous pouvez par contre répondre à ce commentaire.

Non. Par conséquent, assurez-vous d’utiliser un langage convenable pour le grand public. RME est modéré par ses usagers. Tout commentaire qui ne respecte pas les termes et conditions d'utilisation peut être marqué comme inapproprié par les utilisateurs de RME.

Non. Il y a approximativement le même nombre d’évaluations positives que négatives. La moyenne globale des évaluations sur RME est actuellement de 2.95 sur une échelle de 1 à 5.

Contrôlez votre image employeur grâce à cet outil de diagnostic direct et spontané, et éventuellement mettez en place les actions correctrices qui s'imposeraient.

Voici les avantages à connaître sur ce qui se dit au sujet de votre entreprise :

• Prise de conscience accélérée des problèmes et possibilité d'agir avant qu’ils n’affectent la réputation de votre organisation

• Audit gratuit de votre marque employeur mettant en perspective vos forces et faiblesses

• Moyen de comparaison efficace avec les entreprises œuvrant dans votre industrie

• Alternative intéressante aux concours meilleurs employeurs trop « politiquement correct » car à l'initiative de l'employeur uniquement.

Si votre évaluation d’ensemble est favorable, vous pourriez alors miser sur RME pour susciter davantage de bonnes candidatures en ligne en faisant figurer un lien vers les commentaires obtenus sur le site.

Si votre score est moins bon, les raisons sont habituellement détaillées dans les commentaires des évaluateurs. C'est un bon début pour une auto-évaluation organisationnelle.

Faites parvenir un courriel à vos employés les invitant à soumettre une appréciation à partir de la maison (pas sur les heures de travail, garantie de confidentialité).

Ce n’est pas possible.

En tant qu'employeur, vous pouvez demander le retrait d'un commentaire si le contenu de celui-ci est en violation avec les termes et conditions d'utilisation de RME. Faites-nous parvenir votre demande à . Veuillez inclure le commentaire en question ainsi que les motifs de la demande. Une réponse à votre demande sera disponible dans les 72 heures qui suivent.

Un désaccord quant à un commentaire ne constitue pas un motif de retrait. Dans ce cas, vous pourriez envisager de répondre à celui-ci (voir question suivante).

Tout employeur qui souhaite répondre officiellement à un commentaire peut le faire en s'inscrivant à RME. L’employeur qui s’inscrira devra fournir le nom d'une personne contact à des fins d'identification. Toute déclaration venant d'un employeur sera clairement identifiée comme étant soumise par l'employeur.

D’autres questions ou suggestions?