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• En tant que jeune, et ne détenant pas de comparables, j’ai peur d’être comme mes gestionnaires dans le futur. Ces loups garous qui salivent du sang des plus correctes et qui essayent les rendent les plus vulnérables possible.   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 19 novembre 2020 par Évaluateur #86 | Commentaires (1) | Signaler comme inapproprié

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• On est un numéro, et ce qui compte, c'est les chiffres... aucun égare pour la santé mentale et physique des employés.
  Difficile de parler de nos préoccupations ou de notre état à la direction sans qu'ils s'en servent contre nous.
  On se fait répondre qu'on doit se compter chanceux d'avoir une job.
  La direction croie à la pensée magique: au lieu de voir à régler ce qui pousse les gens au burn-out, on s'attaque à eux personnellement, en leur disant de se concentrer sur le positif, et qu'en étant plus positif on est plus heureux et on a plus d'énergie pour être plus performant, pour ensuite leur coller des plans d'action, des avis disciplinaires, et des avis de mise à pied si leur rendement et attitude au travail ne s'améliore pas, en leur reprochant de ne pas respecter les "comportements Desjardins" en n'ayant pas une attitude positive. Et après ca se vante d'être "humain" et ne pas comprendre pourquoi dans les sondages, la cote de bonheur au travail est aussi basse...
  Aussi, les promotions sont données sur une base purement politique et non pas selon les compétences.
  
  Seuls avantages: Ça paye très biens, les avantages sociaux sont superbes, bonne versatilité d’horaires, et ça parait bien sur un CV...   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 15 avril 2019 par Évaluateur #85 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• Mes 5 dernières années à la Fédération des Caisses Desjardins m'ont fait voir que cette entreprise est extrêmement hiérarchisée et inefficace par rapport aux autres institutions financières canadiennes. Il y a des guerres de pouvoir entre les différentes équipes. De plus, il y a des restructurations presque qu'à chaque 2 ans. La haute direction ne se soucient pas du rendement de l'entreprise.   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 7 février 2019 par Évaluateur #84 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• Gestionnaires incapables de reconnaître le travail des employés. L'ancienneté de certains syndiqués semble leur donner un motif pour harceler les plus jeunes et les gestionnaires n'y font rien. Harcèlement envers les employés ayant du prendre congé pour des maladies à caractère psychologiques. Gestion digne des années 50.   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 12 avril 2017 par Évaluateur #80 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• Fortement hierachiseé
  Manque de compétences du management
  Gestion fortement centralisée
   

  Publié le 7 janvier 2016 par Évaluateur #78 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• J'adore mon emploi. Très bon salaire, belle culture d'entreprise, on travaille pour les gens avec les gens.  

  Publié le 14 décembre 2015 par Évaluateur #77 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• Genre que les gestionnaires vous disent, compte toi chanceux d'Avoir une job. Et ils osent appeller ça des gestionaires. Ne soyez pas trop compétent, sinon vous aller faire peur au management et ils vont avoir peur de mal paraitre.   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 24 octobre 2015 par Évaluateur #76 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• Ça fait plus de 25 ans que travaille dans une caisse et je trouve déplorable le peu de respect et de reconnaissance de la part des gestionnaires et de la direction, envers leurs employés. Le manque flagrant de communication, les très nombreux changements de façons de faire et de structure affectent l'ensemble des employés, mais aussi les membres-clients qui passent d'un conseiller à l'autre sans pouvoir choisir.
  
  Tout ce que l'on voit actuellement derrière, ce sont des employés épuisés et désabusés mais toujours aussi professionnels.
  
  Desjardins subit depuis un peu plus d'un an, selon moi, le plus important changement de structure après de nombreuses fusions. Le mouvement de personnel, suite à la création de centres spécialisés (centre de services partagés), fait perdre de nombreux emplois en caisse, et la coopération en prend pour son rhume. Les jeunes vivement convoités viennent faire leur expérience de travail aux frais de la caisse et repartent aussitôt dans l'espoir de meilleures conditions de travail. Après tout, eux n'ont rien à perdre et peut-être même tout à gagner. Les anciens quant à eux se cramponnent mais leur expérience et leur fidélité ne comptent plus, c'est du moins ce qui est ressenti.
  
  Sur ce, j'espère sincèrement que je pourrai retrouver le plaisir de travailler pour ma caisse avant la retraite car je continue d'aimer ce que je fais mais c'est difficile de ne pas se sentir plus apprécié que le photocopieur.   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 20 mars 2015 par Évaluateur #74 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• Desjardins esst axé que sur les objectifs, ventes de produits en chiffres énormes le reste ne compte plus aucune ressource humaine en caisse, une collegue aété congédié après 14 ans pcq elle n'atteignait pas ses ventes, j'en reviens pas! Où est l'ancien Dejardins qui se souciait de ses membres et employés.   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 27 janvier 2015 par Évaluateur #73 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• Partagez-vous les valeurs et la culture de l'employeur ? (responsabilité sociale, environnementale, diversité culturelle, équité, respect des employés
  Il n'y a rien qui ressemble à Desjardins dans cette phrase..ce n'est que de la poudre aux yeux! Les ressources humaines sont incompétentes..tout est laissé à la discrétion du gestionnaire. Aucune possibilité d'avancement, les postes affichés sont déjà donnés avant la fin de l'affichage! La vision de l'entreprise... un cheval de course a la même vision...devant mais ne voit rien sur les côtés. Très mauvaise communication. aucune reconnaissance! Échelles salariales gelées pendant 7 ans alors les anciens sont coincés avec un salaire qui a diminué et ne correspond plus au marché. Pour embaucher à l'externe, l'entreprise augmente son échelle d'un niveau pour pouvoir recruter à l'externe! Aucune formation en 8 ans et c'est la même situation pour toute mon équipe.
  Si tu veux être fier de travailler pour une organisation... vas voir ailleurs!   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 19 janvier 2015 par Évaluateur #72 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• C'est un monstre de politique qui a une vision long terme de 6 mois !!!!!!!!!! Parfait pour fonctionnaires et politiciens ... DANGEUREUX POUR ''INTRAPRENEURS'' ET ''CONSULTANTS !!!!!!!  

  Publié le 29 juin 2014 par Évaluateur #71 | Commentaires (1) | Signaler comme inapproprié

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• Coupure et coupure surplus de travaille et aucune reconnaissance et jamais renumerer a sa juste valeur . Les seules personnes qui ont de grosse augmentation son les gestionnaires et la directrice ils coupent sur le petit peuple.   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 23 novembre 2013 par Évaluateur #70 | Commentaires (1) | Signaler comme inapproprié

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• C'est une bonne organisation avec de bons avantages sociaux.. chez Desjardins tu es dans la ouatte...
  
  Dans tout les employeurs que j'ai fais il y a toujours eut de la politique... donc je crois que dire qu'il y a trop de politique ne tient pas la route car il en a partout. C'est vrai que c'est très féminin comme organisation et assez maternant aussi, pour un gars travaillant chez Desjardins ça fait du bien se retrouver avec ses collègues masculins (pas beaucoup) pour décompresser des fois...
  
  oui la structure est quelque chose et lourde mais bon je n'ai pas de comparatif avec d'autres compagnies. Aussi, certain disent qu'il y a trop de gestionnaires par employé... Avez-vous regardé la moyenne canadienne de gestionnaires par employé pour ce type d'entreprise? Je l'ai pas regardé mais je suis sur que c'est dans la moyenne... Coté incompétence des gestionnaire ... come on il en a partout des gestionnaires incompétents!!! J'ai absolument rien à dire contre ma gestionnaire actuelle.
  
  Il point négatif par contre est qu'il faut avoir un compte dans une caisse Desjardins pour que sa paye soit déposée... moi qui avait switché pour Ing direct pour éviter les frais de la caisse je suis pogné pour rester avec la caisse.... navrant..
  
  Je comprend toujours pas le concept de la Promesse Desjardins... Anyways travailler chez Desjardins est un peu comme travailler au gouvernement à certain égard. Desjardins est peut-etre pas la compagnies la plus productive mais ils ont pas a être super productif anyways car le marché dans lequel ils sont est controlés par les grandes banques canadiennes dont Desjardins.
  
  D'ailleurs, ca semble aller pas si pire chez Desjardins car un boni est versé à tout ses employés chaque années depuis un bout de temps....
  
  
  
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  Publié le 14 août 2013 par Évaluateur #68 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• Je viens de terminer un mandat chez ce client. Ce fut extremmement difficile. Trées désorganisé, communication extremement déficiante. Protection de l'incompétence. Porté davantage sur la perception, beaucoup de politique.  

  Publié le 5 mars 2013 par Évaluateur #66 | Commentaires (1) | Signaler comme inapproprié

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• Je suis pour l'organisation depuis quelques années. Desjardins se cherche et ne se trouve malheureusement pas. Organisation centrée sur ses NOMBREUX gestionnaires, employés ne sont pas considérés, énormément de stress, employés surveillés aux pas, aucun soutien des patrons : le client a toujours raison même s'il a tord et est impoli avec un employé (j'ai vu ça dans toutes les caisses que j'ai fait). ÉNORMÉMENT de réunions (en moyenne 3 par semaine) sur 35 heures de travail. On vérifie minutieusement le nombre de cartes Visa vendues, assurance-prêt vendues, assurances générales référées, objectifs de ventes en crédit et épargnes très élevés, iréalistes. Bref, nous ne sommes que des vendeurs. Par chance, bien des caisses comme la mienne sont syndiquées et doivent le demeurer à mon avis. Injustices récurrentes. Promesse de bonus faites à des employés pour se faire dire à la dernière minute qu'ils n'y ont pas droit. Points positifs : horaires flexibles et salaire correct bien que ma caisse coupe sur tout ce qu'elle peut (1 imprimante pour ..12 conseillers - (Défi papier ... ben oué), contrôle total de la papeterie: obtenir un crayon neuf relève presque de l'exploit et de la chance. Maintenant je me rends chez Bureau en gros et je me l'achète moi-même), temps supplémentaires non payés la plupart du temps. Fonds de pension relativement généreux pour le moment en comparaison avec les comparables. Les objectifs sont orgnanisés de façon a encourager la concurrence malsaine entre les employés et ... ENTRE LES CAISSES ELLES-MÊME. Perpétuelles réunions pour nous rentrer dans la tête que tout va bien madame la marquise, que tout les employés sont heureux (ils décident ca pour nous : brain washing), que nous allons devenir la meilleure caisse alors que la fusion n'est qu'un échec total inavoué de la part de la direction. La motivation est rendue nulle, la reconnaissance tout autant. De plus, avec nos taux de marge de crédit et taux hypothécaires élevés, pas étonnant que nous voyons nos prêts sortir sans arrêt vers la concurrence. On nous interdit de dépasser la marge de manoeuvre même si le membre est très rentable et a tout avec la caisse. Comme les banques, nous avons des rapports qui catégorisent le potentiel de nos membres, on nous demande alors de ne pas s'occuper des membres sans potentiel (ceux dont il faut littéralement "se débarasser" comme ils disent et de courir après ceux qui ont beaucoup d'argent SEULEMENT. Desjardins est géré comme une banque et le discours coopératif n'est présenté comme pour donner une bonne image distinctive. Nos membres rient de nous lorsque nous leur parlons de la ristourne qui est devenue risible ("Chers membres, nos taux sont élevés mais vous aurez droit à une belle ristourne de 85$ à quelque part au courant du mois de mai. Toutefois pour en avoir plus, vous devrez aussi prendre la Visa, nos assurances prêts/habitation, venir rencontrer un planif. pour rapatrier tout votre épargne chez nous, vous obliger de programmer un petit prélèvement automatique dans votre REER ou CELI (car vous oublierai que vous aurez de l'argent chez nous et la caisse sera ben contente de l'avoir jusqu'à ce que votre .... succession vienne la récupérer dans 40 ans) + nous enregistrons vos prêts et marge de crédit hypothécaire à 120% che le notaire (pour vous "menotter" chez nous dans le futur -quoique les banques les font aussi). De plus, n'utilisez pas trop vos marge de crédit au maximum (même si on vous a autorisé car la caisse va vous harceler pour vous la réduisiez .. pour votre bien-être financier (alors que c'est uniquement pour gérer le risque ... et on a peur que l'emprunt nous pète dans la face).
  +/-50% des employés partent en burn-out un jour où l'autre dans leur carrière, notre Assureur collectif Desjardins Sécurité Financière qui "harcèle" les employés malades chez eux pour les menacer de couper leur prestation s'ils ne retournent pas au travail rapidement (j'ai connu 3 cas).
  AUJOURD'HUI .. c'est ça Desjardins   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 22 février 2013 par Évaluateur #65 | Commentaires (1) | Signaler comme inapproprié

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• Je travaille chez Desjardins depuis 20 ans et ma fierté et mon sentiment d'appartenance disparaît de façon de constante, particulièrement depuis 2008, année de la crise financière dont nous (les employés) avons dû faire et faisons toujours les frais. Malheureusement, la notion de coopérative figure sur les documents légaux seulement afin de bénéficier des avantages que cela apporte mais l'objectif premier est de faire de l'argent, comme les banques, mais se sont les dirigeants et gestionnaires qui en profitent. Nous perdons des avantages à chaque année, coupures importantes dans notre régime de retraite et augmentation relatives de nos cotisations, coupures dans nos plans d'assurances, retrait de formation pré-retraite, augmentation annuel de 2% (ramenée en perte de salaire si on calcule le coût de la vie et les différentes augmentations du fonds de pension et des assurances), etc...mais nos gestionnaires se promènent en BMW payée entièrement par l'employeur, ont un carte de crédit pour leurs dépenses, touchent des bonis annuels de 16%, etc...C'est probablement la même chose ailleurs par contre, pour un fleuron québécois qui emploi plus de 45000 personnes c'est un peu dommage.   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 27 octobre 2012 par Évaluateur #64 | Commentaires (1) | Signaler comme inapproprié

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• C'est une organisation qui se cherche qui est en changement perpétuel, à la fédération les cadres travaillent pour leurs avancement personnel la plupart du temps. Il y a peu de reconnaissance et le leadership en ressources humaines a grandement diminué. Le fait de changer de structure continuellement affecte grandement cette organisation.   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 11 septembre 2012 par Évaluateur #63 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• MISE EN GARDE
  
  Ceci ne concerne PAS le réseau des caisses.
  
  Cette évaluation peut paraître négative mais c'est parce qu'il n'y a pas grand-chose à dire sur les aspects positifs. Une fois qu'on dit qu'il y a l'assurance dentaire, il est inutile d'élaborer. Cette critique concerne une grande entreprise et plusieurs des points cités sont assez "classiques" dans de telles organisations.
  
  AVANTAGES
  
  Les conditions de travail sont intéressantes (assurances collectives, régime de rentes, activité physique, etc, etc, etc), les possibilités d'avancement sont multiples, et l'entreprise a gagné plusieurs prix justement parce qu'elle offre une panoplie de programmes.
  
  On y sent une sincère intention de bien traiter les employées et de promouvoir la santé et le bien être des gens. Dans ce sens, il s'agit d'une organisation de premier plan.
  
  INCONVÉNIENTS
  
  Il s'agit d'un environnement extrêmement politique. Si vous faites parti du cercle (d'amis) du pouvoir alors il se peut que vous ayez une belle carrière, si vous n'en faites pas parti ou si vous êtes dans une filiale ou pire, vous n'êtes pas à Montréal alors vous serez traité comme un "second violon".
  
  Il y a beaucoup d'ambitieux et de "wannabes" autour du cercle alors si vous n'en faites pas partie vous pouvez tenter d'y entrer à condition que votre langue soit plus brune que celle de vos rivaux.
  
  De plus, cette organisation possède des milliers de gestionnaires (vous avez bien lu!) et la structure est carrément imbécile ce qui fait qu'il règne une confusion totale dans cette "tour de Babel". Énormément de gens ne comprennent même pas ce qu'ils ont à faire (incroyable mais vrai!) tellement le partage des responsabilités est mince et "subtil"! Avez-vous déjà vu une décision de 400$ prise par 12 experts qui font 4 réunions d'une heure trente? Vous verrez ça si vous y travaillez!
  
  Malgré un décorum très professionnel entouré de bonnes manières, les gens ne se font pas confiance, ne se parlent pas, ne s'écoutent pas, remettent en question le travail des experts, bref il y règne une atmosphère de rivalité sournoise et de méfiance qui génère énormément de frustrations, de délais, et de coûts…
  
  Lorsqu'un employé ordinaire critique l'entreprise on dit qu'il n'a pas la vue globale mais ce qui est particulier c'est que les gens en haut de hiérarchie n'en ont pas une meilleure! Ceci est provoqué par l'extrême manque de transparence de cette organisation elle-même provoquée par la rivalité et la politique. Un professionnel ou un cadre inférieur, par exemple, va "embellir" une situation problématique pour bien paraître aux yeux de son supérieur afin de ravir la prochaine promotion à un rival (…) Son patron fait la même chose avec le palier supérieur, et ainsi de suite…. Rendu au sommet de la pyramide, tout le monde se pète les bretelles et se félicite d'être aussi parfait!
  
  Pour ajouter l'insulte à l'injure, malgré une surabondance d'experts à l'interne plusieurs cadres supérieurs se fient à des consultants qui sous estiment de beaucoup la complexité de certains projets ou qui sont trop téméraires (luxe réservé aux consultants car en cas de pépin ils n'ont qu'à nous laisser le trouble et aller se vendre ailleurs alors qu'en cas de réussite ils passent pour des génies)
  
  Une réorganisation a eu lieu en 2009 et depuis ce moment, l'hégémonie de la fédé est omniprésente alors comme la raison du plus fort est toujours la meilleure, il vaut mieux être du "bon bord".
  
  Pour la charge de travail c'est souvent tout ou rien car certains employés sont débordés alors que d'autres peuvent passer des semaines à ne rien faire (parce qu'ils ne sont pas du "bon bord" et qu'on les exclue des "chasses gardées" de la "clique")
  
  L'entreprise procède à d'interminables réorganisations de la structure organisationnelle ce qui en plus d'être le symptôme d'une organisation malade, provoque un grand stress chez les gestionnaires.
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  Publié le 9 août 2012 par Évaluateur #62 | Commentaires (1) | Signaler comme inapproprié

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• C'est un bon endroit pour travailler lorsqu'on est étudiante (comme moi) puisque les salaires sont relativement élévés (environ 15-16$ ) en partant. On fait beaucoup d'heures l'été vu les remplacements de vacances. Par contre, il est vrai qu'il existe de nombreuses petites cliques, il peut être difficile de s'intégrer au début. Mon boss ne m'a jamais donné de rétroaction sur mon travail, absolument aucune rencontre pour me demander si j'aimais mon emploi et encore pour me donner du feedback!   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 7 juin 2012 par Évaluateur #61 | Commentaires (1) | Signaler comme inapproprié

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• What you would expect from a tirer 3 company:
  
  Poor management/leadership i.e. either dinosaurs or young guns both out of touch with reality
  Nobody cares who works at the firm i.e. lack of communication/do not complete tasks when asked
  Office equipment from is 1995 i.e. internal systems which makes your task hard to complete
  Very little opportunity for advancement
  
  I was warned before I joined about the above however I joined thinking it could not be that bad... well it was, in fact it was worse than one could imagine...   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 5 juin 2012 par Évaluateur #3 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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