Se souvenir de moi
Explorez 11402 employeurs et 47756 évaluations
Taille de l'entreprise : Grande (Plus de 500 employés)
Industrie : Hébergement, Services de restauration
basé sur 12 évaluations
Entreprise qui excelle à attirer les talents au niveau du siège social, mais qui ne réussi pas à les retenir. Il n'y a pas de vision à long terme pour les employés performants. Il existe également un manque de continuité au niveau de la haute direction, puisqu'elle est entièrement renouvelée à chaque deux ans. Cela impose un stress inutile sur les cadres inférieurs et sur tous les employés, qui eux, ne savent plus où donner de la tête.
Publié le 26 novembre 2011 par Évaluateur #9 | Signaler comme inapproprié
Cette revue était-elle utile? 2 1
Votre message semble ne pas respecter notre politique d'affichage. Voulez-vous continuer?
Veuillez signaler une évaluation seulement si :
Contenu illicite, obscène, menacant, raciste, répréhensible ou insultant.
Allégations non fondées ou diffamatoires.
Commentaires non courtois, hors propos ou EN MAJUSCULES.
Attaque personnelle ou mention de nom, initiales ou titre de poste.
Dénonce des activités illicites.
Après avoir lu nos directives, veuillez nous expliquer pourquoi vous signalez cet évaluation :
L’évaluation ou le commentaire a été signalé(e) et sera révisé(e) sous peu.
Modèle d'affaires, vision et stratégie
Compétences de la direction
Valeurs et culture
Communication interne
Rétroaction
Reconnaissance
Fierté
Engagement
Espace de travail (aménagement)
Ambiance
Recrutement, développement, rétention
Tâches et responsabilités
Travail d'équipe et collaboration
Organisation du travail
Rémunération et avantages sociaux
Horaires, charge de travail et congés
Stress
Conciliation travail/famille
Avancement
Recommandable
GLOBAL