J'ai travaillé et je suis toujours à l'emploi de St-Hubert depuis maintenant 6 ans. La grande faiblesse de St-Hubert se situe au niveau de la rétention et du développement de ses talents. Malheureusement, ils sont incapable de donner les outils afin de motiver leurs employés à grimper dans les échelons.

De plus, une ambiance hautaine habite les gens du Siège Social, ce qui est malsain pour la culture d'entreprise. Les employés en rôtisseries ne voient pas pourquoi ils devraient se démener corps et âmes (le tout avec des ressources insuffisantes) tout en travaillant pour ces gens-là. La division restauration travaille dans l'unique but de maximiser l'avoir des franchisés. Ils ne tiennent jamais en compte les intérêts des employés. Le meilleur exemple est l'heure de fermeture du 31 décembre qui n'est pas modifié, ou sinon le party de Noël qui a lieu un lundi après 23h, car ils disent ne pas pouvoir fermer plus tôt.

Très ordinaire comme leadership venant du haut.

Posted on 27 November 2012 by Rater #11 | Flag as inappropriate

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