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• Ma pire emplois ever , beaucoup de favoritisme , aucunement professionnel , rabaisse les employées , énormément d'intimidation une semaine de 33 heure ensuite 28 heure joue beaucoup sur l'horaire .. je suis partie a cause de beaucoup de choses et en plus on ne ma pas donner mon tips de départ, car a ce qu'il parait je ne méritait pas 1$ ! St hubert lasalle manque de gestion et est entrain de tout perdre ses employées si ça continue comme sa!   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 5 septembre 2023 par Évaluateur #16 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• rôtisserie st-hubert val bélair
  
  J'ai travaillé comme cuisinier quelques jours. Les adjoints manquent de maturité. Ils manquent de professionnalisme en parlant dans le dos de tout le monde devant qui veut bien l'entendre. J'attends toujours après ma première paie et ça va bientôt faire 1 mois. Les normes ont du s'en mêler. Peu importe l'expérience vous commencez au salaire minimum. Amusez vous avec des shifts de 3 heures pour gratter quelques dizaines de 10$ quand ils font 8000$ de vente pour un souper.
  De la belle gestion type d'employés au salaire minimum c'est à dire qu'ils ne gênent pas pour prendre le monde pour des caves.
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  Publié le 12 septembre 2016 par Évaluateur #14 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• J'ai travaillé et je suis toujours à l'emploi de St-Hubert depuis maintenant 6 ans. La grande faiblesse de St-Hubert se situe au niveau de la rétention et du développement de ses talents. Malheureusement, ils sont incapable de donner les outils afin de motiver leurs employés à grimper dans les échelons.
  
  De plus, une ambiance hautaine habite les gens du Siège Social, ce qui est malsain pour la culture d'entreprise. Les employés en rôtisseries ne voient pas pourquoi ils devraient se démener corps et âmes (le tout avec des ressources insuffisantes) tout en travaillant pour ces gens-là. La division restauration travaille dans l'unique but de maximiser l'avoir des franchisés. Ils ne tiennent jamais en compte les intérêts des employés. Le meilleur exemple est l'heure de fermeture du 31 décembre qui n'est pas modifié, ou sinon le party de Noël qui a lieu un lundi après 23h, car ils disent ne pas pouvoir fermer plus tôt.
  
  Très ordinaire comme leadership venant du haut.   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 27 novembre 2012 par Évaluateur #11 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• Plainte concernant le centre d'appels. J'ai travaillé au centre d'appels des commandes pendant plusieurs années... Je peux vous affirmer que la compagnie fait énormément de favoritisme avec les employés, elle ne respectent ceux-ci et elle est très arrogante et dogmatique avec les employés. La compagnie se fout des ces employés et les gestionnaires se permettent de rencontrer (nous sommes syndiqués) seulement les employés avec lesquelles ils sont un différents et non ceux à qui il faudrait véritablement un congédiement ou une suspension! Quand vous êtes un têteux de gestionnaires vous réussissez à passer outre les règles et vous êtes immunisé! Le salaire ne vaut pas grand chose pour toute la charge de travail donnée. Pour finir, il n'y a pratiquement aucune raison de travaillé à cet endroit. Le roulement d'employés est par ailleurs très élevé et avec raison !!!! Pauvre vous !   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 30 octobre 2012 par Évaluateur #10 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• Entreprise qui excelle à attirer les talents au niveau du siège social, mais qui ne réussi pas à les retenir. Il n'y a pas de vision à long terme pour les employés performants. Il existe également un manque de continuité au niveau de la haute direction, puisqu'elle est entièrement renouvelée à chaque deux ans. Cela impose un stress inutile sur les cadres inférieurs et sur tous les employés, qui eux, ne savent plus où donner de la tête.   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 26 novembre 2011 par Évaluateur #9 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• It's a good company to work for, and the compensation is OK. However, it does very mch depend on the management at the time, and since there is such a high turnover (in management and staff) it cannot be garanteed that the same people who hired you will be there a few months later. Overall, I'd recommend this place as a first-time restaurant job or a temporary job but rare are the people who stay here for years at a time.   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 26 octobre 2010 par Évaluateur #8 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• Un nouveau groupe est arrivé à la direction des ressources humaines au siège social et pour eux les gens avec beaucoup de bagages St-Hubert n'ont aucune importance. Avec eux , on n'entendait plus parler de l'importance de la clientèle et des employés, on n'entendait parler uniquement de rentabilité. Depuis que la soeur du président a quitté l'entreprise, il n'y a que ce dernier pour gérer l'entreprise, c'est inquiétant car pour lui l'humain n'est pas important.   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 9 mars 2009 par Évaluateur #7 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• J'ai travaillé pour St-Hubert 9 Mois. Ils sont très flexible aux niveau de l'horaire. J'ai trouvé que les gens étais bien, mais on voyais souvent les gens de bureau nous dire quoi faire dans la cuisine quand ils ont aucune idée de ce que c'est un rush, quand ta 200 factures sur ton board t'aime pas sa te faire dire quoi faire quand eux ils on jamais monté une assiette. Personnellement je dirai jamais à personne d'allé postulé pour cet emplois car c'est très exigeant niveau physique et mental. Les pauses ne sont pas respecter et les horaires de travail ex: On est cédulé pour finir a 9h et on sort a 11h, on ne peux jamais finir a l'heure écrite. Le salaire est vraiment bas pour les tâche qu'on a à accomplir. La formation est très bien par contre.   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 16 mars 2008 par Évaluateur #6 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• Je travail au st-hub dans la cuisine depuis a peu pres 6 mois et je trouve que c'est un emploi tres ordinaire.Souvent on the "pitch" un peu partout a des poste que tu connait presque pas et on s'attend a ce que tu te debrouille tout de site au debut,c'est un travail quand meme exigeant dans le sens ou les rush sont assez intense et le niveau de stress peut devenir assez deplaisant.Ce que j'apprecie ces le staff et la cooperation entre aide-cuisinier,ont essaie de s'aider le plus possible dans les gros rush   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 13 mars 2008 par Évaluateur #5 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• je travaille chez st-hubert depuis maintenant 1 an et je trouve qu'en restauration c'est de loin le meilleur endroit a travailler meme si on compare au restaurant chic qui se trouve à québec... C'est une compagnie sérieuse qui sait ou elle s'en va et c'est énorme et très appréciable de travailler pour cette grande famille.   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 2 février 2008 par Évaluateur #4 | Commentaires (1) | Signaler comme inapproprié

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• J'y ai travaillé environ 3 ans (1983-1986) comme emploi d'étudiant et j'ai trouvé cette entreprise très bien organisée. Formation adéquate, règles de service client claires et rémunération intéressante compte tenu de la popularité de l'entreprise. Je suis une cliente assidue aujourd'hui et je peux constater la force de ce modèle d'affaire qui a su évoluer avec brio au fil des tendances et attentes des consommateurs. Bravo !   lire l'évaluation au complet cacher l'évaluation complet

  Publié le 1 février 2008 par Évaluateur #3 | Commentaires (1) | Signaler comme inapproprié

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• Emploi qui peut servir temporairement mais pas à long terme. Trop de pression, pas assez d'appui dans le vif de l'action.  

  Publié le 31 janvier 2008 par Évaluateur #2 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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• Je crois que c'est un travail temporaire, si ont est capable de gerer stress et pression, il faut avoir les nerf solide.  

  Publié le 30 janvier 2008 par Évaluateur #1 | Ajouter un commentaire | Signaler comme inapproprié

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