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Foire Aux Questions

Rater FAQ

  • Les évaluations ne sont elles pas essentiellement négatives?

    Comme tous les sites destinés à recueillir des notes ou des commentaires, RME est affecté par ce qu’on appelle en statistique le « biais d’autosélection ». Ce phénomène survient à chaque fois que des personnes rejoignent de leur plein gré un groupe constituant un échantillon (dans notre cas, l’échantillon des personnes notant des employeurs).
     
    La nature humaine exprimant davantage ses frustrations que ses satisfactions, le nombre de commentaires négatifs surpasse le nombre de commentaires positifs.
     
    Ainsi, le site tend à donner une meilleure idée des motifs d’insatisfaction des employés que des motifs de satisfaction de ces derniers.

  • Est-ce que RateMyEmployer.ca censure les évaluations?

    Non. Par conséquent, assurez-vous d’utiliser un langage convenable pour le grand public. RME est modéré par ses usagers. Tout commentaire qui ne respecte pas les termes et conditions d'utilisation peut être signalé comme inapproprié par les utilisateurs de RME.

  • Comment sont établies les notes des employeurs?

    Tout employé actuel ou passé d'un employeur canadien peut évaluer différents aspects tels que l’ambiance ou la rémunération sur une échelle de un à cinq. Pour chaque élément, un score moyen est déterminé. Une note globale est ensuite calculée en fonction de toutes les catégories existantes pour un employeur donné.

  • Comment puis-je soutenir le site?

    Évaluez votre employeur actuel ainsi que vos anciens employeurs. Assurez-vous d'inclure des commentaires détaillés. Faites connaître RME à votre entourage.

  • Comment signaler un commentaire inapproprié?

    Il vous suffit de cliquer sur le bouton « Signaler comme inapproprié » situé en bas de chaque commentaire. 

    Ne signalez pas comme inapproprié un commentaire simplement parce que vous êtes en désaccord. Vous pouvez par contre répondre à ce commentaire.

  • Comment formuler son commentaire?

    Dites la vérité : soyez honnête et transparent. Afin d’assurer votre crédibilité, articulez clairement vos opinions.
    Ne faites pas d'attaques personnelles, ni aucune référence à des personnes en utilisant leurs noms, initiales ou fonctions. Consultez nos directives d'affichage.

  • Comment vous assurez-vous que les évaluations proviennent réellement d’employés actuels ou passés?

    Nous ne le faisons pas. L'anonymat rend impossible une telle vérification.

  • Qu'en est-il de ma vie privée?

    Premièrement, pour des raisons évidentes de confidentialité, assurez-vous de ne pas évaluer votre employeur à partir de votre ordinateur de travail. Il est également vivement déconseillé d’utiliser l'adresse courriel que vous utilisez au travail.

    Deuxièmement, n’écrivez pas de propos illégaux, obscènes, menaçants, racistes ou haineux. L’anonymat sur Internet a ses limites. Tous les serveurs Web enregistrent automatiquement les informations relatives aux visiteurs telles que l’adresse de protocole Internet des visiteurs. Si votre commentaire est en violation d’une loi ou réglementation en vigueur au Canada, nous pourrions être tenus par la loi de transmettre tout renseignement que nous pourrions avoir sur un commentaire en particulier (adresse IP, courriel si disponible, date et heure). Consultez notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus.

  • Quelle est la validité des résultats?

    Pas scientifique! RME est un outil qui, nous l'espérons, vous aidera lorsque vous choisirez votre prochain employeur. Vous devez consulter les évaluations d'un œil critique et garder à l'esprit que certaines peuvent être fausses, mal fondées ou soumises par l'employeur lui-même (celles -ci sont généralement assez évidentes...). Plus il y a d’évaluations pour un employeur, plus le résultat global devrait être représentatif de la réalité.

  • Quels sont les employeurs qui peuvent être évalués?

    Tout employeur canadien peut être évalué. Toutefois, il n'est pas recommandé d'évaluer les employeurs ayant moins de 20 salariés en raison de la facilité avec laquelle il est possible d’identifier l'auteur d'un commentaire.

  • Qui sommes-nous?

    Les Carrières jobWings.com inc. est une société canadienne œuvrant dans le secteur de recrutement en ligne avec plus de 16 sites emploi spécialisés. Nous avons conscience que nous risquons de perdre quelques-uns de nos clients dans ce projet, mais nous avons toujours considéré les chercheurs d'emploi comme étant nos principaux clients. Nous avons donc estimé qu'il était important de le faire.

  • Qui peut soumettre une évaluation?

    Les employés actuels ou passés de tout employeur canadien.

  • Pourquoi faisons-nous cela?

    De nombreux employeurs utilisent des moteurs de recherche sur Internet et des sites de réseaux sociaux pour en savoir plus sur des candidats potentiels et se servent de leurs découvertes dans le processus de recrutement.

    Nous en avons conclu qu’il serait équitable que les chercheurs d'emploi puissent également faire une sorte de contrôle de références et de vérification préemploi.

    Employer FAQ

    • Comment utiliser ce site en tant qu’employeur?

      Contrôlez votre image employeur grâce à cet outil de diagnostic direct et spontané, et éventuellement mettez en place les actions correctrices qui s'imposeraient.

      Voici les avantages à connaître sur ce qui se dit au sujet de votre entreprise :

      • Prise de conscience accélérée des problèmes et possibilité d'agir avant qu’ils n’affectent la réputation de votre organisation
      • Audit gratuit de votre marque employeur mettant en perspective vos forces et faiblesses
      • Moyen de comparaison efficace avec les entreprises œuvrant dans votre industrie
      • Alternative intéressante aux concours meilleurs employeurs trop « politiquement correct » car à l'initiative de l'employeur uniquement.

      Si votre évaluation d’ensemble est favorable, vous pourriez alors miser sur RME pour susciter davantage de bonnes candidatures en ligne en faisant figurer un lien vers les commentaires obtenus sur le site.

      Si votre score est moins bon, les raisons sont habituellement détaillées dans les commentaires des évaluateurs. C'est un bon début pour une auto-évaluation organisationnelle.

    • Comment augmenter le nombre d’évaluations de ma compagnie?

      Faites parvenir un courriel à vos employés les invitant à soumettre une appréciation à partir de la maison (pas sur les heures de travail, garantie de confidentialité).

    • Comment faire pour enlever mon entreprise du site RME?

      Ce n’est pas possible.

    • Comment répondre à un commentaire?

      Tout employeur qui souhaite répondre officiellement à un commentaire peut le faire en s'inscrivant à RME. L’employeur qui s’inscrira devra fournir le nom d'une personne contact à des fins d'identification. Toute déclaration venant d'un employeur sera clairement identifiée comme étant soumise par l'employeur.


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